Amming er amming
AMMING ER AMMING – En rettighet, ikke en diskusjon
Nylig fortalte ammefri.no og ammingoverett.no om en mor som ba om ubetalt ammefri mellom kl. 19–23 fordi barnet hennes ble ammet av og på i dette tidsrommet.
Arbeidsgiver sa nei.
De krevde legeattest. Hun skaffet legeattest. Likevel ble hun kalt inn på møte og grillet om barnets behov for amming.
I møtereferatet kommer det frem at arbeidsgiver forsøker å skille mellom "ekte amming" og "annen amming" – altså om ammingen handler om ernæring, eller "bare" trygghet og nærhet. Hun fikk ikke den ubetalte ammefrien hun hadde behov for.
Tvisteløsningsnemda sa seg enig med arbeidsgiver.
Flertallet mente at arbeidsgiver hadde bevist at behovet for ammefri skyldtes "andre forhold" enn selve ammingen.
Dette strider direkte mot Arbeidsmiljøloven §12-8, som sier at: "En kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger." Loven er tydelig. Den åpner ikke for tolkning, skjønn eller vurdering av ulike typer amming. Likevel har Tvisteløsningsnemnda nå laget en farlig presedens: at arbeidsgivere og jurister kan overprøve mors behov for ammefri og måle og veie ammingens gyldighet.
Vi sier stopp. Dette er ikke greit.
Ammefri er ikke en diskusjon. Det er en rettighet. Og den må respekteres.
Amming ER amming.
Ingen er bedre egnet til å vurdere barnets behov for amming enn den ammende selv.
Vi samler nå underskrifter for å sende til Fagforbundet og LO, slik at de:
- Tar ammefri på alvor
- Tar denne saken til retten
- Sørger for at denne saken ikke skaper presedens
Vi må gå rettens vei – for at arbeidsgivere i fremtiden ikke kan nekte både lønnet og ulønnet ammefri basert på subjektiv vurdering av noens amming.
Din underskrift teller.
Din stemme trengs.
AMMING ER AMMING.
Natalia Lund (ammingoverett.no), Lisa Gabrielsen Nybrott (Ammefri - Råd og rettigheter) Kontakt personen bak underskriftskampanjen